人力资源行业必备两大资质
人力资源行业公司类型主要分为两类
人力资源服务公司指公司代替对方公司招聘或者推荐人员去对方公司工作，且劳动关系是在对方公司的。
劳务派遣公司指特定公司指派人员到对方公司工作，且劳动关系还是在派造公司的
根据2018年10月1日起实行的《人力资源市场暂行条例》第十八条规定:
经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门
申请行政许可，取得人力资源服务许可证。
人力资源服务许可证
经营性人力资源机构( 从事职业中介活动)的需要办理
根据《人力资源市场暂行条例》：
未经许可擅自从事职业中介活动的，由人力资源社会保障行
政部门予以关闭或者责令停止从事职业中介活动；有违法所
得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款。
劳务派遣许可证
经营劳务派遣业务的公司需要办理
根据《劳务派遣行政许可实施办法》:
经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源
社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位
和个人不得经营劳务派遣业务。
审批机构:人力资源和社会保障部门 有效期: 3年
申请办理，需要满足几项条件
人力资源服务许可证
1
有规范的名称，有明确的业务范围，相应的机构章程和规章制度
2
有与开展人才中介业务相适应的场所及相应设施及从业人员的社保明细
3
有5名以上大专以上学历取得人才中介服务资格证书的专职工作人员
劳务派遣许可证
1
注册资本不得少于人民币200万元
2
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
3
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度
4
法律、行政法规规定的其他条件
办理过程中，可能会遇到这些问题
?
建筑业劳务分包资质与劳务派遣许可证的区别?
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中外合资公司办理许可证， 申办条件和材料有无特别要求?
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办理人力资源相关许可证， 需要具体准备什么材料?
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总公司已经拥有人力资源相关许可证， 外地分公司注册时是否还需办理?
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营业执照经营范围已注明“ 劳务派遣服务”，需要办理相关许可证吗?
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